З 1 січня 2025 року Польща запроваджує підвищення мінімальної заробітної плати, яке вплине як на роботодавців, так і на працівників. Ця зміна створює як нові можливості, так і виклики, що вимагають адаптації з обох сторін.
Що змінюється у 2025 році?
- Для працівників на umowa o pracę: мінімальна зарплата зросте до 4 666 злотих брутто, що становитиме 3510,92 злотих нетто.
- Для працівників на umowa zlecenie: погодинна ставка підвищується до 30,50 злотих брутто, що дорівнює приблизно 22,03 злотих нетто при 168 годинах на місяць.
Ці зміни означають підвищення доходів для працівників, але для роботодавців вони супроводжуються збільшенням витрат на оплату праці, соціальні внески та податкові нарахування.
“Зміна мінімальної зарплати має дві сторони. З одного боку, це покращує рівень життя працівників. З іншого боку, це ставить перед підприємцями завдання оптимізації витрат і перегляду фінансових стратегій,” — коментує Мілітіна Велика, засновниця MV Company.
Що це означає для роботодавців?
- Планування бюджету:
- Витрати на оплату праці одного працівника з мінімальною зарплатою зростуть із 5 180,64 злотих(2024) до 5 621,60 злотих у 2025 році.
- Це включає як базову зарплату, так і соціальні внески.
- Додаткові зобов’язання:
- Для працівників, які подають на карту побиту, роботодавець зобов’язаний оновити трудові договори або додати до них додаток із новими умовами оплати праці.
- Порушення цієї вимоги може призвести до штрафів або проблем із легалізацією працівника.
- Перегляд фінансових стратегій:
- Необхідно врахувати ці зміни у річному фінансовому плануванні.
- Можливо, варто розглянути автоматизацію процесів або оптимізацію витрат на адміністративні послуги.
Що це означає для працівників?
- Покращення доходів:
- Підвищення мінімальної зарплати — це можливість отримувати більше на руки, особливо для працівників із базовими доходами.
- Документи для карти побиту:
- Якщо ви подаєте документи на карту побиту, важливо, щоб ваш роботодавець оновив трудовий договір або додав до нього додаток із новими умовами оплати.
- Без цього уженд може відхилити ваші документи.
- Юридична підтримка:
- У разі непорозумінь із роботодавцем звертайтеся до профспілок або консалтингових компаній, таких як MV Company.
Рекомендації для роботодавців і працівників
- Роботодавцям:
- Проаналізуйте вплив змін на ваші витрати та підготуйтеся до оновлення трудових договорів.
- Використовуйте підтримку фахівців для правильного оформлення документів.
- Працівникам:
- Перевірте, чи ваш роботодавець оновив договір відповідно до нових вимог.
- Звертайтеся за консультаціями, якщо виникають запитання щодо ваших прав.
Висновок
Підвищення мінімальної заробітної плати у 2025 році створює як виклики, так і можливості для всіх учасників ринку праці. Роботодавцям важливо адаптувати свої стратегії, а працівникам — слідкувати за правильністю оформлення документів.
“Ці зміни — це стимул до розвитку як для бізнесу, так і для працівників. Вчасна адаптація допоможе уникнути зайвих проблем та забезпечить стабільність у нових умовах,” — підсумовує Мілітіна Велика.